PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. H.M. SAMPOERNA Tbk SURABAYA
Tanggal: 26 Jul 2005
Laporan: Ni Nyoman Novitasari Andraeni
 
Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris, variable stres kerja (konflik kerja, beban kerja, waktu kerja, karakteristik tugas, dukungan kelompok dan pengaruh pimpinan) secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja motivasi kerja karyawan PT. H.M. SAMPOERNA Tbk Surabaya.
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi tambahan bagi pihak-pihak yang berkepentingan dalam dunia industri tentang stress kerja yang ada hubungannya dengan motivasi kerja dan kinerja karyawan sehingga dapat dilakukan usaha-usaha untuk mengurangi stress kerja pada karyawan.

Oleh:
Ni Nyoman Novitasari Andraeni
Studi Pengembangan Sumber Daya Alam
Program Pasca Sarjana
Universitas Airlangga Surabaya

COVER
DAFTAR ISI
RINGKASAN
KATA PENGANTAR
DAFTARTABEL
DAFTAR GAMBAR

I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah
Krisis ekonomi yang melanda negara-negara Asia tahun 1997, berpengaruh terhadap perusahaan-perusahaan di Indonesia. Data dari Indonesian Capital Market Directory tahun 2000, menunjukkan sebagian besar kinerja keuangan perusahaan mengalami perubahan yang mencolok. Fenomena ini menunjukkan krisis ekonomi merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja perusahaan.

1.1 Latar Belakang Masalah
1.2 Rumusan Masalah
1.3 Tujuan Penelitian
1.4 Manfaat penelitian

II TINJAUAN KEPUSTAKAAN
2.1 STRES KERJA
2.1.1. Pengertian Stres
2.1.2. Pengertian Stres Kerja
2.1.3. Faktor-faktor Penyebab Stres Kerja
2.1.4. Dampak Stres Kerja Pada Perusahaan
2.1.5. Dampak Stres Kerja Pada Karyawan
2.1.6. Hubungan antara Motivasi, Prestasi (Kinerja), dan Stres
2.1.7. Strategi dan Manajemen Stres Kerja
2.2 MOTIVASI KERJA
2.2.1. Pengertian Motivasi Kerja
2.2.2. Teori Motivasi Kerja
2.2.3. Manfaat Motivasi Kerja
2.2.4. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja
2.3 KINERJA
2.3.1. Pengertian Kinerja
2.3.2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja
2.3.3. Penggunaan Penilaian Kinerja Bagi Karyawan

III KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS PENELITIAN
3.1 Kerangka Konseptual Penelitian
3.2 Hipotesis Penelitian

IV METODE PENELITIAN
4.1 Rancangan Penelitian
4.2 Populasi
4.3 Variabel Penelitian
4.4 Definisi Operasional Variabel
4.5 Instrumen Penelitian
4.6 Lokasi dan Waktu Penelitian
4.7 Prosedur Pengambilan atau Pengumpulan Data
4.8 Teknik Pengolahan dan Analsis Data


ANALISIS HASIL PENELITIAN
5.1 Sejarah Singkat PT.H.M Sampoerna
5.2 Struktur Organisasi
5.3 Proses Penelitian
5.4 Deskripsi Variabel
5.5 Hasil Analisis Regresi
5.5.1 Pengujian Hipotesis ( Uji Simultan)
5.5.1.1 Pengaruh Variabel Stres Kerja (Xi)
Secara Simultan Terhadap Kinerja Karyawan (Y)
5.5.1.2 Pengaruh Variabel Stres Kerja (Xi)
Secara Simultan Terhadap Motivasi Kerja (Z)
5.5.1.3 Pengaruh Variabel Stres Kerja (Xi) Dan Motivasi Kerja (Z)
Secara Simultan Terhadap Kinerja Karyawan (Y)
5.5.2 Uji Parsial (Uji t)
5.5.2.1 Pengaruh Variabel Stres Kerja (Xi)
Secara Parsial Terhadap Kinerja Karyawan (Y)
5.5.2.2 Pengaruh Variabel Stres Kerja (Xi) Secara Parsial
Terhadap Motivasi Kerja
5.5.2.3 Pengaruh Variabel Motivasi Kerja (Z) Secara Parsial
Terhadap Kinerja Karyawan (Y)

PEMBAHASAN
6.1 Uji Simultan
6.1.1 Pengaruh Variabel Stres Kerja (Xi)
Secara Simultan Terhadap Kinerja Karyawan (Y)
6.1.2 Pengaruh Variabel Stres Kerja (Xi)
Secara Simultan Terhadap Motivasi Kerja (Z)
6.1.3 Pengaruh Variabel Stres Kerja (Xi) Dan
Motivasi Kerja (Z) Secara Simultan Terhadap Kinerja Karyawan (Y)
6.1.4 Implikasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap
Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
6.2 Uji Parsial
6.2.1 Pengaruh Variabel Konflik Kerja (Xi) Secara Parsial Terhadap Kinerja
Karyawan (Y)
6.2.2 Pengaruh Variabel Beban Kerja (X2) Secara Parsial Terhadap Kinerja
Karyawan (Y)
6.2.3 Pengaruh Variabel Waktu Kerja (X3) Secara Parsial Terhadap Kinerja
Karyawan (Y)
6.2.4 Pengaruh Variabel Karakteristik Tugas (X4) Secara Parsial Terhadap Kinerja
Karyawan (Y)
6.2.5 Pengaruh Variabel Dukungan Kelompok (X5) Secara Parsial Terhadap Kinerja
Karyawan (Y)
6.2.6 Pengaruh Variabel Pengaruh Kepemimpinan (X6) Secara Parsial Terhadap
Kinerja Karyawan (Y)
6.2.7 Implikasi Pengaruh Variabel Stres Kerja Secara Parsial Terhadap Kinerja
Karyawan
6.2.8 Pengaruh Variabel Konflik Kerja (X1) Secara Parsial Terhadap Motivasi Kerja
6.2.9 Pengaruh Variabel Beban Kerja (X2) Secara Parsial Terhadap Motivasi Kerja (Z)
6.2.10 Pengaruh Variabel Waktu Kerja (X3) Secara Parsial
Terhadap Motivasi Kerja (Z)
6.2.1.1 Pengaruh Variabel Karakteristik Tugas (X4) Secara Parsial Terhadap Motivasi
Kerja (Z)
6.2.1.2 Pengaruh Variabel Dukungan Kelompok (X5) Secara Parsial Terhadap Motivasi
Kerja (Z)
6.2.1.3 Pengaruh Variabel Pengaruh Kepemimpinan (X6) Secara Parsial Terhadap Motivasi Kerja (Z)
6.2.1.4 Implikasi Pengaruh Variabel Stres Kerja (Xi) Secara Parsial Terhadap Motivasi Kerja (Z)
6.2.1.5 Pengaruh Variabel Motivasi Kerja (Z) Terhadap Kinerja Karyawan (Y)

KESIMPULAN DAN SARAN
7.1 Kesimpulan
7.2 Saran

DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN

DAFTAR TABEL
4.1 Kisi-kisi (Blue Print) Kuesioner Variabel Bebas
4.2 Kisi-kisi (Blue Print ) Kuesioner Variabel Intervening
4.3 Kisi-kisi (Blue Print) Kuesioner Variabel Tidak Bebas
5.1 Statistik Deskriptif Variabel Bebas (Xi), Variabel Tidak Bebas (Y)
dan Variabel Intervening (Z)
5.2 Rangkuman Hasil Analisis Regresi Pengaruh Stres Kerja (Xi)
Terhadap Kinerja Karyawan (Y)
5.3 Hasil Deteksi Heteroskedastisitas Dengan Menggunakan Koefisien
Korelasi Rank Spearman Variabel Stres Kerja (XI) Terhadap Kinerja
Karyawan (Y)
5.4 Hasil Deteksi Heteroskedastisitas Dengan Menggunakan Koefisien
Korelasi Rank Spearman Variabel Stres Kerja (Xi) Terhadap
Motivasi Kerja (Z)
5.5 Hasil Deteksi Heteroskedastisitas Dengan Menggunakan Koefisien Korelasi Rank Spearman Variabel Stres Kerja (Xi) Dan Motivasi Kerja (Z) Terhadap Kinerja Karyawan (Y)
5.6 Rangkuman Hasil Uji Autokorelasi Antar Sesama Variabel Bebas (Xi), Variabel Tidak Bebas (Y) Dan Variabel Intervening (Z)
5.7 Rangkuman Hasil Analisis Regresi Pengaruh Variabel Stres Kerja (Xi)
Terhadap Motivasi Kerja (Z)
5.8 Rangkuman Hasil Analisis Regresi Pengaruh Stres Kerja (Xi) dan Motivasi Kerja
(Z) Terhadap Kinerja Karyawan (Y)
5.9 Rangkuman Hasil Analisis Regresi Sederhana Pengaruh Motivasi Kerja (Z)
Terhadap Kinerja Karyawan (Y)

DAFTAR GAMBAR
2.1 Model Stres Pada Pekerjaan
2.2 Hubungan Antara Motivasi, Prestasi (Kinerja), Dan Stres
2.3 Motivasi Sebagai Pembangkit Dorongan
2.4 Maslow’s Need Hierarchy
2.5 Istilah-istilah Ekspektansi Dipandang Dari Sudut Perspektif Manajerial
2.6 Model Ekspektansi
2.7 Ciri-ciri Orang Yang Termotivasi
2.8 Peran Bertentangan Dalam Penelitian Kinerja
3.1 Kerangka Konseptual Penelitian
5.1 Path Diagram Dari Model Teoritis Pada Uji Simultan
5.2 Path Diagram Dari Model Teoritis Pada Uji Parsial

DAFTAR LAMPIRAN
1. Kuesioner Penelitian
1a.Daftar Pertanyaan Sebagai Bahan Interview Dengan Karyawan
1b.Kuesioner Stres Kerja (Xi)
1c.Kuesioner Motivasi Kerja (Z)
1d.Kuesioner Kinerja Karyawan (Y)


2. Data Hasil Penelitian dan Uji Validitas
2a. Data Hasil Penelitian dan Uji Validitas Untuk Variabel Stres Kerja (Xi)
2b. Data Hasil Penelitian dan Uji Validitas Untuk Variabel Motivasi Kerja (Z)
2c Data Hasil Penelitian dan Uji Validitas Untuk Variabel Kinerja Karyawan (Y)

3. Hasil Perhitungan Analisis Regresi Berganda
3a. Regresi Linier Berganda Untuk Model
Y = bo + b1X1 + b2X2 + b3X3 + b4X4 + b5X5 + b6X6

3b. Regresi Linier Berganda Untuk Model
Z = bo + b1X1 + b2X2 + b3X3 + b4X4 + b5X5 + b6X6

3c. Regresi Linier Berganda Untuk Model Y = bo + b1Z
3d. Regresi Linier Berganda Untuk Model
Y = bo + b1X1 + b2X2 + b3X3 + b4X4 + b5X5 + b6X6 = b7Z

4. Uji Asumsi Klasik
4. Uji Asumsi Klasik
4a. Uji Heteroskedastisitas Variabel Stres Kerja (Xi) Terhadap Kinerja Karyawan (Y)
4b. Uji Heteroskedastisitas Variabel Stres Kerja (Xi) Terhadap Motivasi Kerja (Z)
4c. Uji Heteroskedastisitas Variabel Stres Kerja (Xi) Dan Motivasi Kerja (Z)
Terhadap Kinerja Karyawan (Y)
4d. Uji Normalitas
5. Struktur Organisasi Divisi Transportasi PT. H.M Sampoerna Surabaya
6. Rencana Pelaksanaan dan Biaya Pelaksanaaan Penelitian
7. Surat Izin Penelitian
 
 
   
 
>> DAMPAK PROGRAM YAYASAN DAMANDIRI TERHADAP PEMENUHAN PENDIDIKAN ANAK DI KOTA SURABAYA
(Analisis Pada Keluarga Binaan Dengan Skim Pundi Kencana)
>> FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KEPALA DESA DALAM PELAKSANAAN TUGAS PEMERINTAHAN DESA DI KABUPATEN KATINGAN PROPINSI KALIMANTAN TENGAH
>> HUBUNGAN KONTROL DIRI DAN PERSEPSI REMAJA TERHADAP PENERAPAN DISIPLIN ORANG TUA DENGAN PROKRASTINASI AKADEMIK
>> STRATEGI PENGEMBANGAN "DANGKE" SEBAGAI PRODUK UNGGULAN LOKAL DI KABUPATEN ENREKANG SULAWESI SELATAN
>> PERTUMBUHAN DAN HASIL TANAMAN KENTANG (Solanum tuberosum L.) YANG DIBERI PUPUK ORGANIK DIFERMENTASI, Azospirillum sp., DAN PUPUK NITROGEN DI PANGALENGAN DAN CISARUA
>> PERTUMBUHAN DAN HASIL RAMI (Boehmeria nivea (L.) Gaud.) YANG DIBERI RAW MIX SEMEN DAN MIKROORGANISME EFEKTIF M-BIO PADA TANAH GAMBUT
>> PERSEPSI ANGGOTA TENTANG PERAN PEMIMPIN KELOMPOK PADA MASYARAKAT MISKIN KOTA DI KECAMATAN BOGOR TIMUR, KOTA BOGOR
>> PEMANFAATAN DANA INPRES DESA TERTINGGAL PASCA PROGRAM STUDI DI DESA KOPEN KECAMATAN TERAS KABUPATEN BOYOLALI
>> PENGARUH LINGKUNGAN BISNIS EXTERNAL DAN PERENCANAAN STRATEGI TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN MANUFAKTUR
>> POTENSI DAN DAYA DUKUNG LIMBAH PERTANIAN SEBAGAI PAKAN SAPI POTONG DI KABUPATEN SOPPENG SULAWESI SELATAN
>> ANALISIS TIPOLOGI DAN PENGEMBANGAN DESA-DESA PESISIR KOTA BANDAR LAMPUNG
>> PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PT. CHEIL JEDANG INDONESIA DI JOMBANG JAWA TIMUR
>> POLA HUBUNGAN HUKUM PADA PROGRAM KEMITRAAN USAHATANI TEMBAKAU DI PULAU LOMBOK NUSA TENGGARA BARAT
>> ANALISIS JALUR HASIL BELAJAR MATA PELAJARAN EKONOMI BERDASARKAN KECERDASAN, STRATEGI-STRATEGI METAKOGNITIF, DAN PENGETAHUAN AWAL
>> Pengaruh Locus of Control, Orientasi Tujuan Pembelajaran dan Lingkungan Kerja Terhadap Self Efficacy dan Transfer Pelatihan Karyawan PT. Telkom Kandatel Surabaya Timur
  
 
 




Home | Profil | Kontak Kami | Buku Tamu
Redaksi Damandiri : redaksi@damandiri.or.id
Copyright © 2003 Damandiri.or.id
designed by Gemari Online
Streaming Radio DFM Jakarta

Gemari Online