BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BIRO KEPEGAWAIAN SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR
Tanggal: 25 Aug 2005
Laporan: WIDYO YUDO PRAYITNO
 
Penelitian ini termasuk penelitian analitik design cross sectional dimana populasinya adalah pegawai negeri sipil di Biro Kepegawaian Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur yang berjumlah 156 pegawai dengan lamanya bekerja minimal 2 tahun. Besar sampel ditentukan berdasarkan rumus n yaitu sejumlah 102 pegawai. Oleh karena populasi memiliki karakteristik tertentu maka penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Pengukuran terhadap variabel-variabel dijabarkan dalam item-item pernyataan yang merujuk pada skala Likert, dengan kisaran skor antara 0 – 4. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel bebas budaya kerja yang terdiri dari budaya kejujuran (X1), budaya ketekunan (X2), budaya kreativitas (X3), budaya kedisiplinan (X4) dan budaya iptek (X5) sedangkan variabel terikatnya adalah kemampuan (Y1) dan komitmen (Y2). Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda (multiple regresi).

Oleh :
WIDYO YUDO PRAYITNO
PROGRAM STUDI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PASCASARJANA UNIVERSITAS AIRLANGGA
SURABAYA
Tanggal 26 Agustus 2004


HALAMAN SAMPUL DEPAN
HALAMAN SAMPUL DALAM
LEMBAR PRASYARAT GELAR
LEMBAR PENGESAHAN
HALAMAN PENETAPAN PANITIA PENGUJI
UCAPAN TERIMA KASIH
RINGKASAN
SUMMARY
ABSTRACT
DAFTAR ISI
DAFTAR TABEL
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN

BAB 1 PENDAHULUAN DAFTAR ISI
1. 1 LATAR BELAKANG
Perkembangan lingkungan strategis nasional dan internasional yang dihadapi dewasa ini dan di masa datang mensyaratkan perubahan paradigma kepemerintahan, pembaruan sistem kelembagaan, peningkatan kompetensi sumber daya manusia dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan bangsa serta hubungan antar bangsa yang mengarah pada terselenggaranya kepemerintahan yang baik (good governance).

Rumusan Masalah
Tujuan Penelitian
Manfaat Penelitian

BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA
Penelitian Sebelumnya
Hubungan Antara Persepsi Keterlibatan Karyawan dan Iklim Organisasi.
Penelitian Shadur, Kienzie dan Rodwell (1999) yang berjudul “The Relationship Between Organizational Climate and Employee Perceptions of Involvement” bertujuan untuk menentukan hubungan antara persepsi keterlibatan karyawan dan iklim organisasi dengan melakukan survey terhadap 269 karyawan sebuah perusahaan teknologi informasi. Variabel dependennya adalah keterlibatan karyawan yaitu partisipasi dalam mengambil keputusan, kerja tim dan komunikasi, sedangkan variable independennya adalah tiga dimensi iklim organisasi yaitu birokrasi, inovasi dan suportivitas dan tiga sikap afektif karyawan yang terdiri dari kepuasan kerja, komitmen dan stress. Penelitian tersebut menunjukkan bahwa iklim suportivitas dan komitmen mempunyai hubungan yang signifikan terhadap variable-variabel keterlibatan karyawan.
Budaya Kerja
2.2.1.1 Pengertian Budaya Kerja
2.2.1.2 Terbentuknya Budaya Kerja
2.2.1.3 Persepsi Pegawai dan Pengaruhnya Terhadap
Sikap dan Perilaku
2.2.1.4 Budaya Kuat, Tepat dan Adaftif
2.2.2 Kemampuan
Pengertian Kemampuan
2.2.2.2 Hubungan Budaya Kerja dengan Kemampuan
2.2.3 Komitmen
2.2.3.1 Pengertian Komitmen
2.2.3.2 Hubungan Budaya Kerja dengan Komitmen

BAB 3 KERANGKA KONSEPTUAL DAN HPOTESIS PENELITIAN
3.1 Kerangka Konseptual
Masing-masing satuan kerja atau organisasi mempunyai budaya kerja yang berbeda-beda, tercermin dalam sikap dan perilaku pegawai dalam melaksanakan tugas yang menunjukkan jati diri kepribadian aparatur negara. Budaya kerja berdampak positif dan negatif (Agus Sulaksono, 2002), oleh karenanya untuk mencapai kesuksesan dalam lingkungan persaingan yang kompetitif, tidak hanya membangun budaya kerja yang kuat dan sesuai tetapi juga budaya yang dapat cepat berubah sebagai akibat perubahan lingkungan itu sendiri.

3.2 Hipotesis

BAB 4 METODE PENELITIAN
4.1 Rancangan Penelitian
Berdasar latar belakang masalah, perumusan masalah dan hipotesis yang ada maka penelitian ini termasuk penelitian analitik design cross sectional yaitu penelitian yang melibatkan perhitungan sampel untuk digeneralisir populasinya, melalui proses inferensial dimana variabel diteliti pada waktu yang bersamaan.
Populasi, Besar Sampel (sampel size), dan Teknik Pengambilan Sampel
Populasi
Besar Sampel (Sampel Size)
Teknik Pengambilan Sampel
Variabel Penelitian
Klasifikasi Variabel
Definisi Operasional Variabel
Instrumen Penelitian
Uji Validitas
Uji Reliabilitas
Lokasi dan Waktu Penelitian
Prosedur Pengambilan dan Pengumpulan Data
Cara Pengolahan dan Analisis Data
Analisis Data

BAB 5 HASIL PENELITIAN
Gambaran Umum Biro Kepegawaian Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur
Berdasarkan Peraturan Daerah Provinsi Jawa Timur Nomor 20 Tahun 2002, Biro Kepegawaian mempunyai tugas melaksanakan koordinasi, pembinaan dan pengawasan pegawai, mutasi, kesejahteraan, dokumentasi dan informasi kepegawaian
Untuk melaksanakan tugas tersebut Biro Kepegawaian mempunyai fungsi:
Menyiapkan bahan penyusunan rencana dan program kerja;
Menyusun peraturan-peraturan perundang-undangan di bidang kepegawaian;
Merumuskan kebijakan dalam perencanaan kebutuhan pegawai, pendidikan dan pelatihan, pengembangan karier dan jabatan;
5.1 Gambaran Umum Biro Kepegawaian Sekretariat Daerah Provinsi
Jawa Timur
Karakteristik Responden
Unit Kerja
Jenis Kelamin
Usia
Pendidikan
Status
Lamanya Bekerja di Biro Kepegawaian
Pangkat/Golongan Ruang
Deskripsi Variabel Penelitian
Variabel Budaya Kejujuran
Variabel Budaya Ketekunan
Variabel Budaya Kreativitas
Variabel Budaya Kedisiplinan
Variabel Budaya Iptek
Variabel Kemampuan
Variabel Komitmen
Uji Validitas dan Reliabilitas
Uji Validitas
Uji Reliabilitas
Uji Persyaratan Analisis Regresi Majemuk
Pengujian Gejala Multikolinearitas
Pengujian Gejala Heterokedastisitas
Pengujian Gejala Autokorelasi
Hasil Uji Regresi Linear Berganda
Koefisien Determinasi Berganda dan Koefisien
Korelasi Berganda ..
Koefisien Determinsi Berganda
Koefisien Korelasi Berganda

BAB 6 PEMBAHASAN
Pembahasan Hasil Penelitian
Berdasarkan analisis hasil penelitian yang dilakukan sebelumnya, selanjutnya akan dilakukan pembahasan hasil dari analisis atas pengaruh budaya kerja yang terdiri dari budaya kejujuran, budaya ketekunan, budaya kreativitas, budaya kedisiplinan, budaya iptek terhadap kemampuan dan komitmen. Pada penelitian ini yang menjadi obyek adalah pegawai negeri sipil di Biro Kepegawaian Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur.
6.1.1 Pengaruh Budaya Kerja Yang Terdiri Dari Budaya Kejujuran, Budaya Ketekunan, Budaya Kreativitas, Budaya Kedisiplinan
dan Budaya Iptek Terhadap Kemampuan
Pengaruh Budaya Kejujuran Terhadap Kemampuan
Pengaruh Budaya Ketekunan Terhadap Kemampuan
Pengaruh Budaya Kreativitas Terhadap Kemampuan
Pengaruh Budaya Kedisiplinan Terhadap Kemampuan
Pengaruh Budaya Iptek Terhadap Kemampuan
Pengaruh Budaya Kerja Yang Terdiri Budaya Kejujuran,
Budaya Ketekunan, Budaya Kreativitas, Budaya Kedisiplinan, Budaya Iptek Terhadap Komitmen

BAB 7 PENUTUP
Simpulan
Berdasarkan uraian hasil penelitian dan pembahasan, dapat disimpulkan sebagai berikut;
Penelitian ini menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara budaya kerja terdiri dari budaya kejujuran, budaya ketekunan, budaya kreativitas, budaya kedisiplinan dan budaya iptek terhadap kemampuan.
7.2 Saran

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN
 
 
   
 
>> FAKTOR - FAKTOR DETERMINAN YANG MEMPENGARUHI PEMBERDAYAAN EKONOMI KELUARGA PADA PROGRAM GERDU TASKIN DI KABUPATEN JOMBANG
>> PENGEMBANGAN MODEL PENDIDIKAN BERBASIS KOMPETENSI DI PONDOK PESANTREN SUNAN DRAJAT LAMONGAN
>> PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. H.M. SAMPOERNA Tbk SURABAYA
>> DAMPAK PROGRAM YAYASAN DAMANDIRI TERHADAP PEMENUHAN PENDIDIKAN ANAK DI KOTA SURABAYA
(Analisis Pada Keluarga Binaan Dengan Skim Pundi Kencana)
>> FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KEPALA DESA DALAM PELAKSANAAN TUGAS PEMERINTAHAN DESA DI KABUPATEN KATINGAN PROPINSI KALIMANTAN TENGAH
>> HUBUNGAN KONTROL DIRI DAN PERSEPSI REMAJA TERHADAP PENERAPAN DISIPLIN ORANG TUA DENGAN PROKRASTINASI AKADEMIK
>> STRATEGI PENGEMBANGAN "DANGKE" SEBAGAI PRODUK UNGGULAN LOKAL DI KABUPATEN ENREKANG SULAWESI SELATAN
>> PERTUMBUHAN DAN HASIL TANAMAN KENTANG (Solanum tuberosum L.) YANG DIBERI PUPUK ORGANIK DIFERMENTASI, Azospirillum sp., DAN PUPUK NITROGEN DI PANGALENGAN DAN CISARUA
>> PERTUMBUHAN DAN HASIL RAMI (Boehmeria nivea (L.) Gaud.) YANG DIBERI RAW MIX SEMEN DAN MIKROORGANISME EFEKTIF M-BIO PADA TANAH GAMBUT
>> PERSEPSI ANGGOTA TENTANG PERAN PEMIMPIN KELOMPOK PADA MASYARAKAT MISKIN KOTA DI KECAMATAN BOGOR TIMUR, KOTA BOGOR
>> PEMANFAATAN DANA INPRES DESA TERTINGGAL PASCA PROGRAM STUDI DI DESA KOPEN KECAMATAN TERAS KABUPATEN BOYOLALI
>> PENGARUH LINGKUNGAN BISNIS EXTERNAL DAN PERENCANAAN STRATEGI TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN MANUFAKTUR
>> POTENSI DAN DAYA DUKUNG LIMBAH PERTANIAN SEBAGAI PAKAN SAPI POTONG DI KABUPATEN SOPPENG SULAWESI SELATAN
>> ANALISIS TIPOLOGI DAN PENGEMBANGAN DESA-DESA PESISIR KOTA BANDAR LAMPUNG
>> PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PT. CHEIL JEDANG INDONESIA DI JOMBANG JAWA TIMUR
  
 
 




Home | Profil | Kontak Kami | Buku Tamu
Redaksi Damandiri : redaksi@damandiri.or.id
Copyright © 2003 Damandiri.or.id
designed by Gemari Online
Streaming Radio DFM Jakarta

Gemari Online